Полазећи од овако утврђеног чињеничног стања, првостепени суд је применом одредбе члана 179. став 5. тачка 1. и члана 182. Закона о раду, оценио да је побијано решење о отказу незаконито, поништио решење и обавезао туженог да тужиљу врати на рад, а другостепени суд је прихватио овакво становиште као правилно и на закону засновано. По оцени нижестепених судова, тужени је овлашћен да изврши организационе промене у броју извршилаца на одређеним радним местима, након што утврди да се посао на том радном месту могао обављати и са мањим бројем извршилаца, те је та оцена у искључивој надлежности туженог као послодавца. Међутим, у ситуацији када се одређени послови обављају од стране више извршилаца у складу са постојећом систематизацијом након што је одлуком смањен број извршилаца на радном месту инкасанта, одлуку о томе коме од више запослених на том радном месту ће бити отказан уговор о раду, тужени је морао да донесе на основу унапред одређених критеријума који искључују произвољност, волунтаризам и дискриминацију. Околност да тужиља има најкраћи стаж код туженог, услед чега је тужени имао мањи трошак по основу исплате отпремнине, по правилној оцени нижестепених судова не може се сматрати оправданим и јединим критеријумом на основу којег ће се одредити коме од више запослених ће престати радни однос. Осим тога, да би отказ уговора о раду био законит потребно је да је за радом одређеног запосленог престала потреба у објективном смислу, тј. да је за обављањем послова које је запослени обављао престала потреба, а да послодавац није имао могућност да га распореди на друге послове за које запослени има стручне квалификације и радне способности, а из утврђеног чињеничног стања произлази да је само након девет дана од отказа уговора о раду тужиљи код туженог запослено друго лице на месту благајника за који посао је прописана иста стручна спрема коју има и тужиља, те да тужени није доказао да је покушао да примени могућност распоређивања тужиље на друго радно место у оквиру постојеће систематизације на којој је повећан број извршилачких радних места.

Врховни суд прихвата овакав закључак нижестепених судова као правилан и на закону заснован.

Цењени су наводи ревизије да је једини критеријум који је тужени могао да примени висина отпремнине коју треба да плати раднику који буде проглашен за вишак а да је она за тужиљу била најмања јер је најкраће радила код туженог, али ови наводи нису основани с обзиром да је послодавац који на одређеном радном месту које се не укида, што је овде случај, намерава да смањи број извршилаца, у обавези је да пружи јасне параметре, тј. да примени објективне критеријуме на основу којих је утврдио да су баш ти запослени, у овом случају тужиља, показали лошије резултате у раду, због чега баш њима радни однос треба да престане. Пре одлуке о томе којим ће конкретно запосленима престати радни однос, послодавац је дужан да спроведе правичан и транспарентан поступак процене свих околности које утичу на одлуку о томе коме од запослених треба да престане радни однос, што је у овом случају изостало.

Цењени су наводи ревизије да је туженом било економски исплатљивије да тужиљу прогласи за вишак запослених јер је она код туженог радила краће од осталих радника на истом радном месту па је за њу отпремнина била најмања, али ови наводи не могу бити од утицаја на доношење другачије одлуке, с обзиром да околност о томе шта је туженом економски исплатљивије не може представљати критеријум за проглашење одређеног радника вишком, јер оцена о томе ко од радника представља вишак зависи од његових радних способности и залагања на раду.

Цењени су и остали наводи ревизије али нису посбено образлагани јер се њима понављају жалбени наводи.

Како тужени пре доношења отказа о раду тужиљи као технолошком вишку није спровео законит поступак у коме је утврђено да је баш тужиља од свих радника на истом радном месту технолошки вишак, то је побијана пресуда потврђена применом одредбе члана 414. став 1. ЗПП, као у изреци пресуде.

Председник већа – судија

Бранка Дражић, с.р.

За тачност отправка

Заменик управитеља писарнице

Миланка Ранковић